四、加强领导班子和干部队伍建设，为“十一五”加快发展提供坚强保障

    推进“十一五”发展，关键在党，关键在人。必须紧紧围绕目标任务的落实，全面加强党的执政能力和先进性建设，突出抓好领导班子和干部队伍建设。

    (一)要进一步增强事业心和责任感。事业心和责任感是对党员干部特别是领导干部的起码要求，也是我们做好各项工作的基本保障。没有这一条，就无法做到谋事有心、做事用心、对党和人民尽心。我市各级班子和领导干部总体上讲是好的，素质高，能力强，有事业心和责任感。这体现在方方面面，比如，有的同志想事干事，开拓进取，攻坚克难，业绩突出；有的同志任劳任怨，兢兢业业，踏踏实实，不计较个人得失；有的同志思想解放，勇于创新，敢想敢干，不怕承担责任，不怕承担风险；有的同志善于团结，清正廉洁，严格要求自己，发挥了表率作用。等等。正是因为有了这样一批干部带领全市人民奋发图强，才有了我们经济和社会的健康快速发展。但是，面对“十一五”新的形势与任务，面对加快发展的巨大压力，我们不能满足现状，要先进更先进，后进变先进。特别要努力解决在有的干部中存在的事不关己、不负责任，不思进取、无所作为等问题。

    要大力倡导勤勉敬业，进一步加大治“庸”罚“懒”力度。“庸”就是无能，无能则无用。而“懒”未必无能，但懒者同样无用。组织把位子交给我们，这是责任，是义务，不能只想当官，不想干事，只想得利，不肯出力。作为领导干部必须眼里有事业，心中有百姓，困难时刻敢上，关键时刻敢冲，把党的事业、群众的冷暖当作自己的事情。其实“治”和“罚”都不是目的，目的在于充分调动各级干部的积极性，增强事业心和责任感。作为一个领导干部要有一种精神，要敢于拼搏，还要乐于奉献。在挑战面前要有一种“倔劲”，在创新面前要有一种“闯劲”，在关键时刻要有一种“拼劲”，在困难面前要有一种“韧劲”，在利益面前还要有一种“傻劲”。

    增强事业心和责任感，要靠党性、靠觉悟，也要靠教育、靠建设，更要靠体制、靠机制的不断创新，为领导干部永葆活力提供制度保证。要切实加强干部队伍思想政治建设，抓好各级理论中心组学习，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部头脑。要突出先进性建设这条主线，进一步巩固先进性教育成果，认真抓好第三批先进性教育活动。要把思想政治建设同我市“十一五”发展的形势任务教育紧密结合起来，积极探索和创造行之有效、体现长春特色、贴近干部思想实际的活动载体，切实解决好权力观、政绩观问题，真正做到立党为公、执政为民。

    (二)要突出加强能力建设。能力建设是加强领导班子和领导干部队伍建设的关键问题。按照中央和省委要求，结合长春干部队伍实际，要重点提高六种能力。一是要努力提高贯彻落实科学发展观的能力。解放思想、实事求是，坚持以人为本，坚持发展第一要务，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，努力增强统筹经济社会发展的本领。二是要努力提高驾驭全局的能力。按照“总揽全局、协调各方”的原则和“科学执政、民主执政、依法执政”的目标要求，坚持按客观规律办事，提高驾驭全局的能力。三是要努力提高处理利益关系的能力。加强统筹协调，正确处理局部和全局、当前和长远的关系，正确处理改革发展稳定的关系，把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，把各方面的积极性引导好保护好、发挥好。四是要努力提高务实创新的能力。弘扬求真务实精神，真抓实干，勇于探索，敢于攻坚，善于创新。不搞形式主义，不摆花架子，不虚报浮夸，讲实话、出实招、办实事、求实效。五是要努力提高攻坚克难的能力。勇于实践，敢于碰硬。善于用改革的办法解决老工业基地振兴和全面建设小康社会进程中出现的各种矛盾和问题。六是要努力提高领导经济工作的能力。不论是分管经济工作还是其他部门的同志都要做到懂经济。努力学习经济知识、把握经济规律，不断提高领导和服务经济工作的能力，不断推进干部“转型”。

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