(三)要坚持正确的用人导向。我们常讲，用对一个干部就是树立起一面旗帜。选人用人，是关系党和国家事业兴衰成败的重大问题。我们必须牢牢把握党的干部工作原则，牢牢把握正确的用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。尤其要注重以政绩论英雄、凭实绩用干部，重用有本事、能干事、干成事的干部，重用为老百姓办实事、办好事的干部，重用为老工业基地振兴和经济社会加快发展做出突出贡献的干部。要进一步深入贯彻执行“5+1”文件精神，严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，坚持民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定的基本程序，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。要认真落实关于查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施，加强监督检查，坚决防止选人用人上的不正之风。要积极深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，重视培养和选拔“三方面”干部，结合实际大胆探索，完善选人用人机制，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。组织人事部门在干部选拔任用工作中肩负着十分重要的责任。要按照胡锦涛同志提出的“四个必须”、“两个满意”的要求，认真履行职责，敢于坚持原则，以坚强的党性、良好的作风、过硬的本领，切实做好干部选拔任用工作。

    (四)要切实加强党风廉政建设。我们长春的干部队伍总体上是好的，干净干事，勤政廉政。但问题也不容忽视，仅以今年1—10月份为例，我市就查处案件898件、977人。其中县处以上37件、39人，平均每7天一个人。这些案件涵盖了失职渎职、挪用公款、贪污受贿、贪赃枉法等近20个方面的问题，而且有些案子触目惊心，个别党员领导干部已经和黑恶势力搞到了一起。所以说，问题不能小视，必须思想上警钟长鸣，工作上常抓不懈。按照中央和省委关于党风廉政建设的重要部署，认真落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。坚持源头治腐，把住正确的政治方向这个“总开关”，提高各级领导干部自觉抵御和防止腐败的能力。认真贯彻领导干部廉洁自律各项规定，管好自己、管好下属、管好身边人。认真落实党风廉政建设责任制，“一把手”要切实担负起本单位党风廉政建设的主要责任。加强对查办大要案工作的领导，重视、支持并积极推进案件查办工作，对腐败分子决不姑息，决不手软。切实加强行风建设，刹风整纪，以儆效尤。深入构建“三位一体”反腐倡廉整体工作格局，为经济发展扫清障碍。

    (五)要认真落实目标责任制。市委十届七次全会之后，在深入调查研究的基础上，进一步完善了全市重点工作目标责任制体系，明年起将全面实施。实行目标责任制，就是要建立一套科学的责权清晰、目标合理、分工明确、奖惩有力的责任体系，使“奖惩跟着干部走，干部扛着目标走”。就是要促进和保证重点工作的落实，就是要使我们的干部人人身上有指标、有责任、有压力。在目标责任制实施工作中，要努力做到重点工作与全面工作的有机结合，以重点工作的突破来带动面上工作。要结合重点产业和重点工作发展的规律性和长期性，科学确定一些跨年跨届和贯穿整个“十一五”规划的发展目标，并实行逐年考核，既看显性政绩又看潜性政绩，既注重当前效益又关注打基础、管长远的事，以保证各项工作能够健康持续快速发展。要进一步突破一些体制机制障碍，充分整合和调动一切可以利用的行政资源，市级领导、各县(市)区、开发区班子和市直各相关部门都要纳入到目标责任体系之中，努力做到最大限度地发挥行政效能。要注重工作实效，增强工作和考评的针对性、实效性和可操作性，切实做到以实绩论英雄。要贯彻“重奖问责”的原则，着力解决职责不清、奖罚不明，干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。各县(市)区、开发区要细化工作目标，参照市里的重点工作目标责任制，在本县(市)区、开发区内制订实施目标责任制的具体办法，把重大项目和主要目标落实到部门和人头，做到事事有人抓、事事有人管。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使中央和省、市委决策在农村、企业、学校、社区各个层面得到全面深入落实，努力在全市形成全力抓落实、合力促发展的局面。

    同志们，长春正处于发展振兴的关键历史时期。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，在省委、省政府的领导下，振奋精神，开拓创新，同心同德，扎实工作，为实现“十一五”时期的新跨越、加快长春老工业基地振兴而努力奋斗！

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