新华网长春１２月１３日电（记者马扬）为使更多毕业生能在择业前切实地感受就业，更加有效、准确地实现就业，东北师范大学探索出一种新的就业指导模式，即“体验式”就业教育。

    今年东北师范大学从６０００余名应届毕业生中遴选出１２０名形象气质佳、综合素质好、成绩排名在本专业前５０名的学生作为“就业形象大使”。这些“就业形象大使”经过严格培训后，在近一年的就业工作中，直接参与用人单位接待、信息发布、洽谈面试等校园招聘的全过程。

    “就业形象大使”梅路宇说：“在协助用人单位招聘的过程中，我目睹了各位老师对应聘同学的种种考验。通过他们的提问，我逐渐了解到应聘者应该具有怎样的才能才会受到用人单位青睐。因为思考的角度不同了，我对用人单位选择人才的标准有了和以前完全不同的认识，是这种体验让我获得了成功就业的机会。”目前，１２０名“就业形象大使”已有９６人签约，而且全部签约到重点中学。

    东北师范大学实施“体验式”就业教育的第二种形式是“岗前预就业”。今年，毕业生刚一进入大四年级，东北师范大学就根据学生的就业意向及用人单位对各专业的需求情况与用人单位合作，组织４５０名毕业生到温州、深圳福田区、沈阳、长春的二十所中学进行岗前“预就业”体验实习。通过亲身体验，一方面使毕业生提前进入职业角色，来验证这样的工作是否适合自己，以便及时地调整就业意向，另一方面也通过岗前“预就业”让用人单位对实习的毕业生有较为深入的了解，便于选才。

    为了让学生在就业前对用人单位有更加直观的了解，东北师范大学组织了“走近名企名校”的“体验式”就业教育活动。活动采取学生自愿报名，集体组织，按就业意向进行分类分组的方式。毕业生进入大四年级以来，学校先后出资组织了宁波、温州、深圳、沈阳、长春五个城市的学生就业体验小组，分别在长春市实验中学等３０个重点中学、长春百事饮料有限公司１５家企业进行就业体验的参观走访，参与者多达１３００余人次。

    东北师范大学副校长杨晓慧表示，“体验式”就业教育是东北师范大学在新形势下对就业指导模式的一次有益探索，是从学生自身入手，让学生通过切实有效的“体验”，来进行自我准确定位，准确就业的有益尝试。（完）