新华网黑龙江频道５月１６日专电（记者 王建威）黑龙江省于５月起调整了全省最低工资标准，为使市民和用人单位及时、准确地了解、执行新政策，黑龙江省劳动部门日前进一步向社会公开和解读相关政策，让全社会监督，以防止新政策被个别用人单位“打折”。

    针对以“包吃包住”形式与雇主约定工资的情况是否执行最低工资标准的问题，黑龙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长盖小兵表示，包吃住不是低于最低标准的借口，最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，应算是给劳动者提供的福利待遇，而不应算作支付工资。

    据了解，计件工资也要执行最低工资标准。盖小兵说，如果在法定工作时间内，大多数劳动者认真工作，连最低工资都拿不到，显然是不合理的，企业应科学合理地制定劳动定额，支付劳动者的月工资底线不得低于最低工资标准。

    盖小兵说，一些企业以最低工资规定为借口，支付给职工的工资就是最低工资标准的数额，这是对最低工资规定的恶意曲解。依据规定，经营正常，尤其是盈利较好的，应参照企业盈利状况、企业所在地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、地区平均工资水平、职工创造价值等各种因素，合理确定职工工资水平。

    据了解，劳动者试用、见习期间，也要执行最低工资标准。在一个工资支付周期内，劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成的，用人单位也应按照不低于最低工资标准，向劳动者支付工资。

    据介绍，最低工资标准是硬性规定，企业不能以没见着红头文件或其它原因为由拒不执行。对于拒不执行和低于最低工资标准的，劳动者可向劳动保障部门举报，由劳动保障部门责令用人单位补发低于部分，并责令其按低于部分的１至５倍支付劳动者赔偿金。