■资金、信贷、税费支持上有新举措　  　■解决历史遗留问题取得新进展

    ■解决新增劳动力就业问题实现新突破    ■开展失业调控上探索新机制

    ■建立促进就业长效机制上有新建树

    为了让更多的人实现就业，黑龙江省的就业再就业工作要力争实现“五个新”。这是记者从22日召开的全省就业工作领导小组成员单位联席会议上获悉的。黑龙江副省长王东华出席会议并讲话。

    在资金、信贷、税费支持上，各部门要采取新的举措确保落实到位。加强就业再就业资金的管理和使用；促进小额担保贷款政策的落实；加强对政策落实情况的督促检查；切实发挥社保补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴等扶持政策的效能。

    在解决历史遗留问题上要取得新的进展。目前全省已实现并轨的183万人中，有120万人从事灵活就业，就业质量不高，稳定性差；由于新的就业政策的扩展和延伸，全省大致有近70万集体企业下岗失业人员急需安置。妥善解决好历史遗留问题，要妥善解决并轨人员档案的转移和管理问题，加强养老、医疗、失业等社会保险关系接续工作；继续推进现有下岗失业人员再就业工作。此外，还要强化对困难群体的就业援助。

    解决新增劳动力就业问题，特别是高校毕业生、农民工就业问题要实现新的突破。对新成长的劳动力，要更多运用市场机制解决就业问题；着重落实好鼓励创业的各项优惠政策措施；有针对性地开展技能培训、青年见习、创业扶持等活动。对退役军人加强就业指导和服务，帮助落实相关政策。对农村劳动力转移，广泛推行就业、培训、维权“三位一体”的运作模式，全面落实对农村劳动力的培训补贴政策。

    在开展失业调控上要探索新的机制。运用现行政策，认真做好破产企业职工安置工作；强化失业与就业的有机联系，建立失业就业一体化管理模式；加强失业保险与城市最低生活保障的连接；加强失业统计，建立失业预警机制，应对可能发生的突发事件。

    在建立促进就业长效机制上，要加快就业立法工作进度，将就业工作尽快纳入法制化轨道。推进素质就业，努力做到促进就业与稳定就业相互依托，素质就业与开发岗位同时并举，并实现就业与社会保障有机联动，管理服务和维护权益紧密结合。加强就业服务能力建设，强化职业培训。（林乐君 记者 王玮）