记者：六中全会指出，要科学分析影响社会和谐的矛盾及其产生原因，更加积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。石油企业重组改制以来，形成了多种利益群体并存的局面，如大庆地区石油石化企业之间、在岗员工和有偿解除劳动合同人员及退休人员、家属之间。这些公司又是如何面对的？
王玉普：贯彻执行六中全会精神，就要善于化解不同群体之间以及他们与企业间的矛盾，谋求不同群体和企业间的和谐统一，提高政策的科学合理性，正确把握改革力度，兼顾各方利益关系，并积极探索建立和谐稳定的长效机制。具体到行动上，我们首先是做好关联交易工作、推进与未上市企业的合作双赢共同发展。２０００年，为了适应中油集团重组改制上市需要，对大庆石油管理局进行重组，油气生产部分和炼油化工业务作为主营业务上市，分别成立大庆油田公司和大庆炼化公司，油田服务业务及离退休人员家属等社会服务职能作为未上市业务留在大庆石油管理局，使管理局承担了更多的经营压力和社会负担，这在一定程度上也造成了上市企业与未上市企业发展的不平衡。针对这一情况，大庆油田公司与管理局积极合作：在小油田开发、天然气利用等方面积极促进与管理局的经济合作；在钻井、测试、油田地面建设方面进行技术合作；油田公司服务工作量优先保证管理局的需要；根据市场供求情况和特殊服务的实际成本水平积极调整结算价格等，在保证合作双赢的前提下，基本实现了油田公司与管理局的平衡发展。在更广阔的层面上，我们谋求的是企业发展和区域经济的和谐统一。大庆是典型的资源型城市，油经济是其最重要的产业支柱。大庆油田公司在区域经济的发展中始终扮演着担大责任、做大贡献的角色。在构建和谐社会的进程中，公司更是要在搞好自身稳定、持久、和谐和发展的同时，坚持发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建，进一步促进地方经济振兴繁荣。
在支援地方经济发展方面我们主要做了以下几方面的工作：一是大力加强与地方的经济合作。对为石油生产提供产品和服务的企业给予技术支持，在市场经济的规则下，优先接受地方企业的产品和服务；二是对以石油与天然气等油气产品为原料的地方企业，给以适当的支持；三是加强与地方企事业单位的技术交流与合作；四是加强对矿区公共设施的建设投入；五是认真实践承诺的社会责任，切实支持新农村建设。在中油集团的支持下，企业投入资金为帮扶对象搞项目，二级单位投入真情为临近乡村搞共建等。此外，创造良好的发展环境也要求我们处理好工农共建关系。石油开采业的特点是野外生产，大庆油田公司生产现场遍布大庆市五区四县的城区与田野，处理好工农共建关系对维护生产秩序，保证生产设备与产品安全非常重要，不仅是创建良好油田公司发展外部环境的需要，也是构建社会主义和谐社会的要求。
记者：采访开始前，您跟我提到的那个西气东输指挥者为野骆驼保护区让路的故事一直在感动着我，我也听说大庆油田公司在加强环境保护、搞好社区建设、节约能源、促进人与自然和谐相处方面做了很多工作，能不能也跟我们说说。
王玉普：社区和自然环境都是企业赖以生存与发展的客观条件和重要基础。保护环境、维护社区的发展既是油田公司的社会责任，也是油田公司自身发展的需要。石油开采业的特点决定了石油生产是高能耗、易污染的行业。石油的开采过程中要占用大量的土地资源、消耗大量的水电资源，并不可避免地排放一定量的工业废物。所以，恢复生态工程是石油开采企业的一项重要而且必须的投入。近年来，我们秉承奉献能源、创造和谐的理念，着力于打造“绿色油田”，不断加大环保方面的科技投入和资金投入。黑龙江是丹顶鹤的故乡，近年我们对大庆油田周边的湿地保护投入也在加大，希望能为丹顶鹤们留下一个好的生存环境。我们坚持在油田开发规划和井位设计上尽量避让环保区，在油气地面工艺流程上实行全密闭，在施工作业和日常管理中采取得力措施做到“零排放”，较为有效地保护了环境。今后，我们将继续以对社会可持续发展负责任的态度加大环境保护力度，毕竟保护人类赖以生存的地球也是国有企业义不容辞的义务。
在社区建设方面，我们近年的投入还是很大的。毕竟社区是企业发展的后勤基地，是维系调动员工劳动积极性的“加油站”。近年来，大庆油田公司新建了铁人广场、石油广场、生态园等社区娱乐休闲场所。未来几年里，公司还将规划建设几个大型的生态园和生态长廊，我们将努力把大庆建设成一个美丽的、生态良好、人与自然和谐相处的现代化油城。
在加强环境保护方面，我们提倡的是大力发展循环经济、建设资源节约型企业。大庆油田公司是能源生产企业，属于高能耗性行业。因此，节约能源的任务重、潜力大。在节约能源方面，我们采取了技术和经济两种手段，在技术方面大力推行节能工艺和加大对节能设备的投入；在经济方面加大对节能措施的奖励，形成明确的政策导向和浓厚的氛围。此外，我们还加大了节约能源的奖励力度，实行水电节约按节约额的一定比例给予员工奖励的经营政策，取得了明显的成果。大庆油田在含水不断提高、原油开采难度增大的情况下，连续三年水电消耗数量保持不增。也由此，今年大庆市列居十大魅力城市之首，大庆油田公司的努力可见一斑。
记者：谈和谐企业建设，企业文化建设是其中很重要的一个环节。大庆油田从创建之初就形成了以大庆精神、铁人精神为核心的一整套在那个时期激励了整整一代人的企业文化理念，面对创建百年油田、构建和谐企业这样一个全新的历史时期，我们的企业文化建设也一定有了更新的理念。
王玉普：的确如此。过去一些企业的管理偏重用制度约束员工的行为，以“管”为主。我们认为，在现代企业中，既要注重发挥制度刚性的约束作用，及时纠正预防过失，更要注重发挥文化柔性的引导作用，形成广大员工的高度自觉，正所谓“制度管人管行为，文化管人管灵魂”。通过企业制度建设与企业文化建设的协调发展、相得益彰，实现企业全体成员思想与行动的和谐统一。大庆精神和铁人精神是我们宝贵的精神财富。新时期，大庆油田公司的企业文化建设就是在继承大庆精神和铁人精神的基础上进行不断创新，赋予传统优秀文化以时代内涵，先后形成了“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，“诚信、创新、业绩、和谐”的企业核心理念，“大庆油田为祖国加油”的社会理念，“四个不一样”的管理理念，以及“发展的企业为人才发展提供广阔的平台、发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的人才理念和“把无限的科技投入到有限的资源中”的科技理念等一系列的企业文化理念。这些理念的创新集中体现了“四个尊重”的原则，即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重，从而企业活力竞相迸发。
加强企业文化建设，我们的另一个工作重心是要将思想政治工作融入企业文化建设中去。思想政治工作始终是大庆油田开发建设过程中克服一切困难的法宝。国有企业在思想政治工作方面具有其他企业所不具备的优势，我们要利用好这种优势，调动员工的积极性和创造力，发挥企业党组织四个方面的作用：一是提供精神上的原动力，发挥“导航器”的作用；二是提供组织上的保证，发挥“主心骨”作用；三是增强思想上的凝聚力，发挥“内当家”作用；四是行动上的感召力，发挥“先锋队”作用。通过将思想政治工作融入企业文化中，教育员工以主人翁的姿态积极投入到企业的生产经营和发展中。同时，将思想政治工作融入企业文化建设，使国有企业不但是社会物质财富的创造者，也是培养有理想、有道德、自觉实践社会主义荣辱观的社会主义公民的学校，从而为推进社会和谐做出贡献。
总之，创建百年油田，构建和谐企业，努力推进社会和谐，作为国有特大型企业，大庆油田公司任重而道远。我们要以六中全会精神为指导，在全面建设小康社会的历史进程中，进一步增加政治责任感，稳妥处理好发展的速度、改革的力度和广大员工的承受程度的关系，确保企业持久发展，地方持久繁荣。
这个关于和谐的对话快要结束了。王玉普领我登上大庆油田有限公司刚刚建成的２１层办公大楼，指着楼前方的一片开阔地告诉我，在这里，我们要建一个大型的生态公园，右前方我们要种植上观赏性强的果树……
路漫漫其修远兮。
我们有理由相信，在创建百年油田、构建和谐社会的历史大背景下，大庆石油人会再一次让我们感动。（记者
徐蔚冰）
