辽宁日前推出新政，为“五点一线”沿海经济带开发建设，营造良好政务环境和宽松的人才环境。

    据辽宁省政府新闻办2007年5月11日发布的消息，在“五点一线”沿海经济带开发建设中，就人才管理、人才服务体系等推出一系列新政，其中不乏有重大突破之处。

    实行灵活的用人机制。“五点”园区党工委、管委会工作人员实行公开招聘，不受年龄、学历、职称、资历、身份、户籍、性别等限制。中层领导职务实行聘用制，竞争上岗；工作人员打破原有身份、职务职级界限，实行聘用制与合同制管理。

    鼓励公务员与事业单位人员保留原身份到“五点”园区工作，合同期满可回原单位，根据原职务职级和现任职务确定相应职务。

    实行灵活的收入分配机制。“五点”园区可自主确定分配制度，可实行年薪制、协议工资和项目工资等多种分配方式。

    辽宁省人事厅副厅长林国军表示，辽宁已为沿海经济带招才引智开辟了“绿色通道”。“五点”园区引进高层次人才和紧缺急需人才，有关手续随到随办；引进外地具有正高级专业技术职务或在“五点”园区承担重点项目、重点工程建设的人才，具有博士学位以上的人才，海外留学获硕士以上学位的专业技术人员等海内外高层次人才，到“五点”园区事业单位工作不受编制限制、确定行政职务不受职数限制、聘用专业技术职务不受岗位限制。

    据了解，辽宁“五点一线”沿海经济带——五个重点发展区域、六个市、七个园区，开发建设一年多来，已引进内外资项目一百五十一个，总投资额四百九十一亿元人民币；在谈项目一百四十七个，总投资额一千五百六十九亿元，同时人才也形成了集聚效应，但随着开发建设扩大，必将需要更多的招商、规划、环保等高层次人才和高技能人才。正因如此，辽宁在沿海经济带开发建设中极重视人才的延揽。(记者 沈殿成)