“孔雀东南飞”曾经是对抚顺人才外流现象的形象概括。多年以前，由于种种原因，抚顺人才纷纷“择木而栖”，“飞”到了南方发达地区。一个时期以来，抚顺陷入了深深的尴尬与无奈之中。然而近年来，抚顺出现了一个令人惊喜的现象：一大批人才纷至沓来，“孔雀”纷纷回归，飞回了抚顺。

    那么，“孔雀”何以归去来？

    引进高层次人才

    近年来，抚顺市委、市政府把人才建设视为振兴抚顺经济的重中之重，实施了“人才兴市”战略。为了让各路人才重新集聚在煤城，抚顺市扎扎实实地吸纳人才、引进人才、培养人才。为了引进抚顺市重点行业、急需专业的高层次人才，2006年，抚顺市人才办从同济大学、吉林大学、中科院大连物理化学研究所等高等院校、科研院所引进了7位博士研究生，他们积极投身于抚顺的建设，学识和业绩获得了所在单位和地区的充分认可。抚顺市对这些高层次人才委以重任：抚顺市顺城区区长助理康壮博士现兼任区科技局局长，开发区副总经济师吴维成博士现兼任区环保局局长，新抚区法院副院长李立景博士被增选为抚顺市政协常委。这批引进博士做出了业绩，也为抚顺市吸引人才树立了良好形象。2007年，根据抚顺经济开发区的人才需求，抚顺市人才办协助开发区组织了大型人才招聘活动，对近20个专业的300多名入围优秀毕业生进行笔试、面试，共录用了播音主持、城市规划与国土资源管理、经济管理等专业的36名优秀应届毕业生。其中高湾经济区创新用人机制，采取政府雇员制聘用了12个专业的35名大学生，解决了开发区人员不够、紧缺人才无法录用的难题。2007年11月，抚顺市组织全市7家单位经过精心筹备，赴京参加辽宁中部七城市人才智力交流洽谈会，取得了可喜成果，有257人报名来抚顺，仅清华、北大等在京高校毕业生报名抚顺市选调生的就有97人，正式签约4人，这是近10年来抚顺市首次引进清华学子。

    为了不断充实后备人才队伍，加强基层队伍建设，抚顺市积极开展优秀大学生选调工作，几年来共选调了30名应届优秀大学毕业生充实到乡镇和街道任乡镇长、主任助理，挂职锻炼，得到了基层领导和群众的认可。

    整合人才资源

    “事业凝聚人才，人才推动发展。”抚顺市决策层认为，人才工作必须牢牢把握服务抚顺老工业基地振兴的政治方向，以解决经济社会发展面临的焦点、热点和敏感问题为着力点，为全市的重大决策和重大项目提供智力支持。

    为了服务“开放年”建设，抚顺市人才办以“院士抚顺行”活动为龙头，相继举办了抚顺“知识更新与抚顺振兴论坛”、“城市转型高层论坛”等大型引智活动，邀请了中科院院士陆大道，中国工程院院士徐寿波、沈寅初、关兴亚、胡永康，著名经济学家茅于轼等30余位专家学者莅抚，进行调研考察、学术报告、座谈交流，推动了抚顺市的知识更新和技术进步。建立了“国（境）内外抚顺籍高层次人才库”，通过乡情纽带，在海内外抚顺籍高层次人才和家乡抚顺之间搭建起了友谊与合作的桥梁，为开展地区合作和招商引资提供服务。为了服务“项目年”建设，针对抚顺市企业发展缺项目、科研院所研究成果得不到很好转化、高校的教学科研资源得不到有效利用的实际情况，抚顺市成立了由市政府相关部门、在抚的大企业、高校和科研单位组成的“抚顺市产学研一体化工作协调小组”，围绕全市支柱产业、重大项目和高新技术企业的发展需要，采取政府搭建平台、提供载体和市场化运作模式，整合人才、技术、资金等生产和科研要素，开展产学研合作。目前，抚顺市已与清华大学、北京理工大学、中国农科院等多家在京高校和科研院所建立了产学研合作联盟，已签约15个高科技项目，部分项目已达到国际先进和国内领先水平，并有42个合作项目处于论证洽谈阶段。

    培养壮大“蓝领人才”

    为了充分发挥“蓝领人才”的基础支撑作用，抚顺市积极建立与支柱产业发展相配套、衔接的技能人才培养机制，推进全市高技能人才工作。抚顺市委、市政府出台《关于加强高技能人才队伍建设的意见》后，抚顺市成立了“高技能人才工作协调小组”，形成了党委和政府统一领导、组织部门宏观指导、劳动保障部门统筹协调、各有关部门广泛参与的工作格局。为激励高技能人才不断提高技术水平，抚顺市每两年组织一次全市职工技能大赛，评选工人技术状元，既促进了岗位练兵，又选拔出了优秀人才；开展了“首届辽宁省有杰出贡献高技能人才评选推荐”工作，有4名高技能人才入选，享受省级优秀专家待遇；2006年，抚顺市部分优秀高技能人才首次被列入“市优秀人才健康体检”范围，进一步激励了全市技能人才的工作热情。（记者 周明）