清华大学液晶大楼近日迎来33名特别的学生，这些学生是清华——— 金州区企业上市运作高级研修班的学员，他们分别是大连市金州区24家企业的董事长、总经理以及企业的高级管理人才。组团奔赴北京学习企业上市，在大连还是新鲜事儿。据了解，本次研修班的学费全部由金州区政府承担。

    政府出钱送企业人才上名校学习，这是金州区政府重视培养人才的一个手段，此种做法深受企业欢迎。鹏鸿木业有限公司董事长赵玉林说：“鹏鸿产品去年被评为全国名牌，我们有决心将企业进一步做强做大，但对如何进行资本运作还不够了解，如今政府送我们到清华大学学习，真是雪中送炭。”

    近年来，金州区委、区政府高度重视人才工作，将人才资源作为第一资源，将人才战略作为第一战略，采取一系列有力措施，积极全面推进“人才强区”战略，为实现地区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。

    建立基金激励高技能人才

    据了解，金州区每年都安排200万元专项资金建立人才发展基金，用于高层次人才、优秀人才和急需人才的培养、引进和奖励。在此基础上，金州区还积极协调区内各机构、团体、企事业单位和个人捐赠出资，扩大人才发展基金的来源。人才发展基金主要用于：给予引进的高层次人才一次性安家补贴；企业博士后在站博士科研项目启动补贴；奖励在人才培养、引进、使用等方面有突出贡献的单位和个人。去年，人才发展基金全面发挥作用，用于规划、干部教育培训等长线投入90万元，用于专业技术人才培养等重点投入20万元，用于奖励优秀人才专项投入70万元。有了这笔资金，本土人才可以走出去学经验，也可以请外地人才来到金州，其中，金州卫生局选派了20名卫生系统的青年业务骨干到国内医疗技术水平先进的医院进修学习；与辽宁师范大学合作举办两期MPA专业金州区研究生班；成功举办了“百名博士金州行”活动，实现企事业单位与高端人才对接。

    “递进培养”涌现致富能手

    金州区还把改变农村人才匮乏现象作为主攻目标，于2005年启动了“递进培养”工程，即把农村致富能手和科技创业示范带头人培养成党员，把党员培养成带头致富、带领致富的典型，把致富能力强、带领致富能力强的党员培养成村干部。三年来，通过启动“递进培养”工程，全区共培养致富能手和科技示范带头人2600名，涌现出带头致富能力强、带领致富能力强的村干部420名。

    王善智原来是资产2000多万元的大连天虹永胜机械有限公司董事长。2001年在家乡二十里堡镇党委的支持下，他高票当选为刘半沟村村委会主任。上任之后，他拿出1300万元帮助村里搞建设、搞发展，与“两委”班子一起带领群众苦干实干，劈山开路，修河架桥，招商引资。先后引进23个企业，11个企业已投产，其中大连连美机械有限公司总投资达1亿元。此外还带领村民建了2座5000平方米的加工厂房、千亩果园等，200多名村民实现了进工厂上班就业的梦想。经过近三年的努力，刘半沟村发生了巨大变化，村级收入由原先的不足10万元增长到331万元，村民收入以年均近700元的速度递增，70岁以上的老人都享受到了年度养老金补贴待遇。

    选准一人，带富一方。“递进培养”为新农村建设建立了人才高地，促进了村级经济发展和农民增收。去年，全区村级可支配财力达到4.17亿元，同比提高24.1％，农民人均纯收入10800元，同比提高19.6％。

    活跃在田间的农民专吃技术饭

    在金州区农村，涌现出一批靠技术吃饭的农民。农民腾世民专打技术工，他承包了30多户农户，其中有三五个大户，果树剪枝、棚菜生了病，他都要到场给予技术指导，农户付他一定的报酬，区里每年还发给他5000元服务费，一年轻轻松松能赚几万元。

    农民王建东是金州区正在培养的技术农民，由区里选送至省农校学习4个月。王建东把温室大樱桃的活儿做绝了，他的樱桃每年3月成熟，一斤樱桃能卖几百元。学成归来的王建东雄心勃勃，准备扩大自己的温室面积，将学来的新技术传授给农民，示范给他们看。

    这些白领农民的出现，是金州区重视农村乡土人才培养的结果。该区利用教育机构和实训基地，着力培养有技术、会管理、能致富的新型农民。去年通过实用技术、劳动力转移就业、专业合作等培训，使10万农民走上了“新技术种田、新产业致富、新门路挣钱”之路。该区还充分整合技术人员资源，建设农村科技百千万工程，对农村乡土人才进行考试，统一录用后，让他们参与农业科技“百人服务、千家示范、万户致富”活动，每年给加入百人果菜技术服务队的农民发放5000元服务补贴。这些有了新知识、新技术和新视野的农民，正在帮助全区农民获得持续增收的能力。（记者 王荣琦）