记者12日从黑龙江省农村人才开发工作暨农村优秀实用人才表彰会议上获悉，为掀起农村人才开发的热潮，更好地推进社会主义新农村建设，黑龙江省人事部门正式出台加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见，着力建设“五大工程”，力争到2012年，建立起符合黑龙江省实际、系统配套的农村人才引进、培养和使用政策体系，营造有利于各类人才投身农村建设、积极干事创业的良好环境，造就一大批具有国内外领先水平的农牧业新品种研发和疫病防治的高级专家，数以万计的新技术推广人才，数以十万计的农村实用人才，数以百万计的有文化、懂技术、会经营的新型农民，建设一支与农业强省相适应、龙江特色突出、比较优势明显的农村人才队伍，形成北疆农牧业人才高地。黑龙江省委常委、常务副省长杜家毫出席会议并讲话。

    近年来，黑龙江省各地各部门认真实施人才强省战略，在农村人才队伍建设方面取得了显著成效。为6.5万名农村实用人才评定了专业技术职称。农村实用人才数量由2005年的23.2万增加到30.6万,已为其中的21.4万人建立人才数据库。已组织6000多名城市的卫生、教育、文化专业技术人员到县乡进行对口支援。农村各类专业协会和经济合作组织已发展到3000多个。

    当前和今后一个时期，黑龙江省将重点实施高层次研发人才培养工程，大力加强农业基础研究和高新技术研究，培养一批引领农业科技前沿、推动农业科技成果转化的高层次研发人才。实施新农村实用人才培训工程， 培养一批适应新农村建设要求的乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技推广人员、生产能手和经营能人。实施公共事业人才素质提升工程，加强村级动物防疫员队伍建设，探索补充农村学校教师新机制，定向为农村培养医疗卫生人才，实现全省每个乡镇卫生院都具备执业医师资格的医疗工作者目标。实施先锋工程，在全省农村普遍开展党员干部现代远程教育，注重从农村致富带头人、复转军人、回乡青年、外出务工经商人员中选拔农村基层干部。采取面向社会公开招聘、选派机关干部到村任职、引导高校毕业生到农村基层就业等办法，选拔和储备村级领导班子人选。推进农村劳动力转移培训“阳光工程”，通过健全订单培训、定向培训等有效形式和实行试点“培训券”制度等，扩大劳动力转移培训规模，提高农民转移输出的组织化程度。（记者 贾辉）