新华网长春３月９日电（记者杜学静）２００５年吉林省基本实现农民工工资当年“零拖欠”，这主要得益于吉林初步建立起的防止农民工工资拖欠的预警机制。这一机制有效地防止了拖欠行为的发生，并为农民工追回了部分陈欠。

    吉林省劳动和社会保障厅厅长臧忠生介绍说，吉林在全省建筑行业内普遍建立和推行了农民工工资保障金制度。其中，敦化市和磐石市是吉林省较早建立农民工工资保障金制度的地区。除通过劳动保障金约束企业之外，吉林还加强了对农民工劳务合同的管理。

    敦化市政府先后在２４户建筑企业中建立了农民工工资保障金专户，存储金额２１１．８万元。没有交纳农民工工资保障金的企业，相关部门一律不给发放《施工许可证》。２００５年，敦化市没有发生一起拖欠农民工工资的行为。磐石市通过建立农民工工资保障金制度，在４５个工程项目中存储工资保障金４４５万元，实现了当期无拖欠农民工工资。

    吉林省劳动保障监察总队副总队长何树峰说，过去治理农民工工资拖欠往往是一罚了之，对企业缺少真正的约束力。２００５年，吉林省采取了一系列切实有效的办法，严厉打击恶意拖欠和克扣农民工工资的行为。如对新发生的拖欠行为，将按《监察条例》处以５０％至１倍的赔偿；对拖欠工资严重的企业，不仅要依法给予相应处罚，还要写入企业劳动保障守法诚信档案；建设部门对拖欠数额大和恶意拖欠的单位暂停投标资格、不批准其参加新的开工项目；工商等部门对拖欠进城务工人员工资严重或性质恶劣的用人单位，吊销其营业执照。

    ２００５年１１月初，吉林省发现一起数额较大、涉及人数较多的拖欠农民工工资事件——湖北省孝感市恒北建筑劳务有限公司拖欠４５名农民工９万余元工资。劳动监察部门立即责成这家公司筹措资金，前后仅用了２８个小时，农民工全部领到了应得的工资。同时对恒北公司下达询问通知书，并全面调查吉林省范围内所有以这家公司名义承包的工程项目。（完）